“绿茶VP”并非贬义标签,而是指那类外表温和、言辞谨慎、擅长以柔和姿态推进目标的高管。
他们常以亲和力取信于人,善用模糊表达与倾听技巧化解冲突,最终把复杂事务稳妥推动到位。
这种风格的优势在于利于团队稳定、降低摩擦、促成跨部门合作;但也可能因过度回避正面冲突或决策不够果断而导致效率下降或责任模糊。
此外,若被误解为不够坚定,可能影响权威感和战略推动力。
与“绿茶VP”共事时,建议做到三点:一是明确目标和期望,避免模糊指令;二是在关键议题上主动求证与记录,确保责任到人;三是以建设性反馈促成直率沟通。
对于绿茶风格的高管本人,应在保持亲和力的同时锻炼决断力与透明沟通,平衡柔与刚,才能既得人心又能高效推进组织目标。