“绿茶VP”并非指饮品,而是职场里一种独特人设:外表温和、言辞体贴,却在关键时刻以柔克刚、悄然推进自己的利益。
这样的高管擅长营造亲和力,让人放下防备,实则精准布局,利用信息不对称和团队信任达成目标。
面对绿茶VP,团队常感困惑:她看似理解每个人,却总能在会议上把话题巧妙导向自己想要的结论。
识别这种人设并非要以敌对回应,而是提高信息透明度、建立制度和多方沟通渠道,减少单点决策空间。
同时,个人应保护边界,留存书面记录,避免私人情感影响判断。
组织也应重视阳光文化与反馈机制,鼓励公开讨论与责任划分。
理解这种现象,有助于在复杂的人际生态中既保持温度,也守住底线;只有在信任与制度并重的环境里,职场才能既有人情味,又不被“绿茶VP”式的权谋侵蚀。